Θέμα 2 Εισαγωγή στο Μοντέλο Μετάβασης του Bridges
Το τέλος οποιουδήποτε πράγματος μπορεί να είναι αρκετά οδυνηρό ή μπορεί να υπάρχει αντίσταση στην αλλαγή. Πριν ξεκινήσουμε κάτι νέο, πριν δηλαδή εξερευνήσουμε μια «Νέα Αρχή», χρειαζόμαστε χρόνο για να αναστοχαστούμε.
Το Μοντέλο Μετάβασης του Bridges (Bridges Transition Model) διερευνά πώς η αλλαγή περνάει μέσα από τη μετάβαση. Ξεκινά με το Τέλος (Ending), πριν περάσει στην Ουδέτερη Ζώνη (Neutral Zone) και, έπειτα, στη Νέα Αρχή (New Beginning). Η αλλαγή μπορεί να είναι δύσκολη και πολλοί από εμάς μπορεί να προσπαθήσουμε να την αποφύγουμε ή να την αγνοήσουμε και απλώς να επικεντρωθούμε στο σημείο που βρισκόμαστε τώρα. Με τον τρόπο αυτό, όμως, ενδέχεται να χάσουμε πολλές ευκαιρίες. Αποφύγετε να αποστραφείτε την αλλαγή. Για να είναι επιτυχημένη κάθε επιχείρηση, είναι απαραίτητο να παραμείνει συγκεντρωμένη στην αλλαγή.
Η παραμονή εντός της ζώνης άνεσής σας θα μπορούσε να σημαίνει ότι θα χάσετε πολλές συναρπαστικές ευκαιρίες.
Εάν είστε αρκετά γενναίοι για να προχωρήσετε προς τα εμπρός και να ενθαρρύνετε και τους άλλους να πορευτούν προς αυτή την κατεύθυνση, τότε θα ενεργοποιηθείτε και θα κινητοποιηθείτε – αυτό είναι κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε μεγάλη επιτυχία.
Είτε μας αρέσει είτε όχι, αλλαγές θα συμβούν στη ζωή μας είτε σε προσωπικό είτε σε επαγγελματικό επίπεδο. Με την αναγνώριση του ανθρώπινου στοιχείου της αλλαγής, η μετάβαση σε μια νέα αρχή γίνεται πιο εφικτή. Απαιτείται αναστοχασμός για να προσδιορίσουμε τι πολύτιμα μαθήματα, εάν υπάρχουν, μπορούμε να πάρουμε από το παλιό.
Παρακολουθήστε το βίντεο στην αγγλική γλώσσα αλλά με δυνατότητα ελληνικών υπότιτλων, για να εξερευνήσετε και να μάθετε περισσότερα για αυτό το μοντέλο.
Το Μοντέλο Μετάβασης του Bridges
Στην επιχείρησή σας, το μοντέλο Bridges μπορεί να χρησιμοποιηθεί πολλές φορές καθώς η επιχείρηση αλλάζει και εξελίσσεται. Πρώτον, για να είστε επιτυχημένοι, πρέπει να εστιάσετε στην αλλαγή. Αναγνωρίστε ότι κάτι τελειώνει, είτε πρόκειται για μια πτυχή ή ένα στοιχείο της επιχείρησης, όπως το κλείσιμο ενός καταστήματος ή υποκαταστήματος.
Η αλλαγή μπορεί να είναι συναρπαστική, αλλά μπορεί και να σας προκαλέσει άγχος. Προχωρώντας στην ουδέτερη ζώνη, θα προσαρμοστείτε και θα αναστοχαστείτε. Ενδεχομένως να έχετε νέες εγκαταστάσεις σε διαφορετική τοποθεσία ή μπορεί να έχετε μεταφέρει την εργασία σας διαδικτυακά. Είτε έτσι είτε αλλιώς, χρησιμοποιώντας το μοντέλο του Bridges θα πορευτείτε με θετικό τρόπο μέσα από τις όποιες αλλαγές. Μέσα από την αλλαγή εσείς και η ομάδα σας θα ζήσετε νέες εμπειρίες και θα κάνετε νέες αρχές.
Υιοθετήστε το μοντέλο του Bridges για να κατανοήσετε, τόσο εσείς όσο και η ομάδα σας, τη διαδικασία αλλαγής και να εφαρμόσετε την αλλαγή αποτελεσματικά.
